公司简介

浙商银行股份有限公司（简称“浙商银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，总行设在浙江杭州。2016年3月30日，在香港联交所上市，股票代码“2016.HK”；2019年11月26日，在上海证券交易所上市，股票代码“601916”，成为全国第13家A+H上市银行。

项目背景

浙商银行已走过企业初创期，正在进入快速发展期，已出现在人员数量、质量上都难同市场竞争的情况，人均效益出现负增长，浙商银行期望在保持业绩不断提升的前提下，可以进行科学的人力资源配置规划，牵引队伍的发展，控制人工成本，实现整体业绩和人均效益的全面提升。

项目过程

1、我们为浙商总行量身设计了符合战略发展需求的人力资源配置方案和发展规划，打造人力资源核心竞争力，实现以人均效益为中心的人才配置新格局。

2、运用科学、专业的诊断工具，深入了解企业的经营管理现状和人力资源分析，识别目前管理中的风险点和优劣势，结合市场情况进行“定岗、定编、定额”的HC设置。

3、构建基于岗位价值的职位管理体系，根据价值链进行组织架构优化，评估岗位价值，与薪酬价值配套方案。

4、 设计绩效与奖金挂钩的方式，引导科学合理控制人力编制，提高人员工作绩效。

实施成效

1、优化了企业一级组织结构和二级组织结构，遵从组织结构设计的八大原则，企业组织结构更加科学、合理，消除了“部门强”，提升了团队的作战能力；

2、 建立了一套科学的评价机制：BSC-KPI考评体系；

3、提高管理层和关键岗位员工的满意度到100%；

4、锐傲为企业引入了大数据中心提供的市场薪酬对标数据，制定了科学合理的薪酬体系，提升了员工积极性。